Rekrytering av framtidens ledare

BomanKerer

Vårt uppdrag

Att kunna attrahera, utveckla och behålla de riktigt duktiga människorna till sitt företag är självklart en viktig konkurrensfaktor. Studier visar tyvärr på att nästan hälften av alla rekryteringar blir misslyckade. Det är värt för alla att titta närmare på detta problem, då dessa "hopp i galen tunna" kostar mer för alla än vi anar.

Att upptäcka och plocka ut en talang är svårt. Svaren knepiga att få fram och svåra att tolka rätt.
Vi tror därför att sökandet och urvalet nödvändigt behöver flera olika instrument.

Att företaget utvecklar en rekryteringsstrategi gällande de seniora tillsättningarna har betydelse. För det är ju absolut inget man bara snabbt kan "köpa på stan" eller fixa i en hast. När behovet av en nyckelperson uppstår är det egentligen redan försent. Har man inte innan tålmodigt förarbetat och gjort sig beredd, får man i stället hastigt rulla tärningen med dåliga odds och hoppas på det bästa. Det blir dyrare.

Vi har sedan vår etablering arbetat fram en process som hjälper våra kunder att få över dessa nyckelpersoner i god tid. Nyckelpersoner som kan möjliggöra en organisations svåra och riskfyllda resa mot något eftersträvansvärt. En förändring. Det är vad vår framtagna rekryteringsmodell tillsammans med kund är skapad för. Mätt över tid har den modellen bevisat sig väl.

Vi har kartlagt, uppvaktat och närmat oss de uppenbart begåvade i respektive disciplin, och i dessa kontakter lärt oss på vilket sätt vi kan vinna dem över.

BomanKerer

Strategiska rekryteringar

BomanKerer söker upp och uppvaktar de Kandidater som Företaget helst vill anställa. Vi arbetar med tillsättningar av personer som ökar Kundens strategiska handlingsutrymme. Kandidaterna är framgångsrika och därför ofta nöjda med sin nuvarande arbetssituation. Vi är dokumenterat duktiga på att uppvakta sådana personer.